檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Yi-Tai Seih".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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隨著科技日益進步，人工智慧的浪潮逐漸席捲各個產業，如何與其互利共生以追求高效率工作成為當今火紅的話題。在人力資源甄選的範疇中，何以精確地將「對的人」置於「對的位置」備受所有倚重人才的組織重視。考量到…
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本研究係為探討員工維護面子、確保利益、自我保護等個人因素對其報喜不報憂 行為的影響,並以員工與主管關係品質為調節變數,檢驗其對員工維護面子、確保利 益、自我保護與報喜不報憂行為的調節效果。本研究…
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本研究有三個主要目的，分別為在主管支持對情感性認定、工具性認定及員工的人特質(宜人性格、嚴謹性格)和員工跨部門主動建言行為之間是否有調節作用。本研究採問卷調查法，以台灣企業員工為研究對象，總共回收2…
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近年台灣學生赴海外留學人數已突破每年4萬人，許多學者都同意赴海外留學的經驗，能夠對個人帶來各式各樣正向的影響，而這些影響之中，最多學者所提到的即是全球化思維程度的提升以及對個人未來生涯規劃的影響…